Työvoiman vähentäminen yrityksessä
Mikäli työvoimaa pitää vähentää pysyvästi irtisanomalla, on työnantajan selvitettävä laillisen irtisanomisperusteen olemassaolo. Irtisanominen työnantajan puolelta edellyttää tuotannollista, taloudellista tai työn uudelleen järjestelystä johtuvaa perustetta. Pääsääntöisesti työnantajalla on oikeus järjestää organisaationsa haluamallaan, tarkoituksenmukaisella tavalla.
Irtisanottavia työntekijöiden valikoinnissa on otettava huomioon mahdolliset työehtosopimuksen määräykset. Useimmiten työnantaja kuitenkin voi päättää kriteerit, joilla irtisanottavat henkilöt määräytyvät – valikointi ei saa kuitenkaan tapahtua syrjivällä perusteella. Lisäksi on huomioitava luottamusmiesten, luottamusvaltuutettujen ja työsuojeluvaltuutettujen irtisanomissuoja.
Mikäli työntekijöitä on vähintään 20, tulee sovellettavaksi yhteistoimintalaki, jonka mukaan vähentämistä ennen on järjestettävä muutosneuvottelut – joita ennen kutsuttiin YT-neuvotteluiksi. Ennen päätöksentekoa muutoksista on neuvoteltava työntekijöiden edustajan tai työntekijöiden kanssa. Yhteistoimintalain rikkomisesta voi seurata sanktiona loukatuille työntekijöille maksettava hyvitys. Tämän vuoksi työnantajan on noudatettava erityisen huolellisesti yhteistoimintalain säännöksiä.
Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu voidaan irtisanoa taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä vain, jos työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää tällaiselle työntekijälle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa työtä taikka kouluttaa häntä sellaiseen.
Avustan työnantajia jo muutosneuvottelujen läpiviemisessä ja voin osallistua tarvittaessa neuvotteluihin.